原神常驻五星别急着嫌弃！就业盘点，要判断的其实是常驻五星在不同账号阶段的就业价格能不能补上账号短板。别先问谁最强，先看你缺伤害，缺循环，还是缺生存。路线对了，普通角色也能打出舒服的手感。

我最不建议新手做的事，就是看到别人一套阵容打得快，马上把自己的资源全部搬过去。账号的武器和圣遗物不同，照抄出来的手感常常完全不是一回事。

四星替代品的价格不只在伤害，很多时候是容易获取，容易充能，能把队伍先搭起来。

我会把资源优先给最常上场的两个人。先升等级和武器，再把关键天赋点到能用的程度，最后才是刷圣遗物。常驻五星在不同账号阶段的就业价格如果建立在某个专武或高命座上，就要准备一个不依赖它的备用方案，账号才不会被单个角色绑住。

出场顺序比角色数量更重要。先放不会被打断的后台技能，再用辅助补增益，最后让站场角色把反应和爆发吃全。打完一轮以后，能量和技能都应该接近下一轮，而不是所有人一起进入空窗。

遇到环境变化时，先换一个位置试打几轮。比如对单改成补单体能力，对群换成聚怪或范围反应，需要破盾就把元素功能放在伤害之前。面对不同敌人，最值得调整的通常一个位置。保留队伍主轴，再换掉最不适合当前环境的那个人。这样调整成本最低。

平民账号最怕追求看起来完整的毕业面板。一个主词条正确的过渡圣遗物，配合合适的充能和治疗，常常比高双暴但无法循环的装备更有用。先让常驻五星在不同账号阶段的就业价格在实战里稳定发生，再慢慢进步上限。

我判断一套阵容是否值得长期培养，看它能不能少依赖特定环境。能应付日常，周本和一部分高压内容，才是真正的就业。把自己的操作习性也算进去，适合自己比榜单上的答案更重要。

把常驻五星在不同账号阶段的就业价格想明白以后，队伍选择会轻松很多。适合自己的阵容不一定是最热门的那套，但一定要能按时循环，能扛住失误，也能让资源投入持续产生回报。以后抽到新角色时，先问他能补何位置，再决定是否投入，不要由于一时的热度把已经成型的队伍拆散。

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